Одним из оснований для увольнения работника, работающего по совместительству, является прием на работу нового сотрудника на основную ставку. В этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с совместителем, уведомив его об этом за две недели. Однако процедура увольнения может быть осложнена при взаимодействии с Центром занятости населения (ЦЗН Курортный). Работодатели, увольняя совместителей, должны учитывать требования трудового законодательства и правила взаимодействия с ЦЗН Курортный. На практике у работодателей возникают вопросы о порядке уведомления ЦЗН Курортный и предоставления соответствующих документов.

Для увольнения работника по совместительству, работодателю необходимо уведомить его об увольнении в письменной форме за две недели до предполагаемой даты увольнения. В случае, если работник по совместительству не согласен работать в новых условиях или отсутствует на работе более двух недель, работодателю следует обратиться в Центр занятости населения (ЦЗН Курортный) для регистрации безработного и оказания содействия в трудоустройстве. Перед увольнением работнику по совместительству необходимо предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, а также ознакомить с приказом об увольнении. После завершения процедуры увольнения, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

Увольнение работника по совместительству возможно по инициативе работодателя в случае приема на работу нового сотрудника на основную ставку. Согласно статье 288 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с совместителем при приеме на работу нового работника. Уведомление центра занятости (ЦЗН Курортный) в этом случае является обязательным, но не является основанием для увольнения. Таким образом, увольнение совместителя по инициативе работодателя требует четкого соблюдения процедуры и условий, предусмотренных законодательством.