В современной России, особенно в структурных подразделениях Росгвардии, возникает необходимость временного исполнения обязанностей заведующего отделением, которая связана с отсутствием основного работника. На фоне этого возникает ряд юридических вопросов относительно правомерности исполнения обязанностей на вакансию, прав сотрудника на доплату и другие последствия. Поскольку данный сценарий возникает часто, и требует оперативного раскрытия прав сотрудников временно исполняющих обязанности, мы решаемся изучить эту тему для обеспечения правовомощи нашей деловой аудитории. Продемонстрируем возможные правовые позиции и варианты правомерной работы исполнительными органами по данному вопросу.

Для назначения исполняющего обязанности заведующего отделением через Росгвардию необходимо соблюдать порядок, предусмотренный законодательством и внутренними положениями службы. Сначала сотрудник, который предназначен для замены отсутствующего руководителя, должно заранее пройти подготовку и получить соответствующую переподготовку. На следующем этапе командир подразделения назначает одного из своих подчиненных исполняющим обязанности заведующего отделением при отсутствии основного руководителя на определенный срок. Решение о назначении должно быть официально оформлено в виде приказа. Каждый случай замены руководителя на период его отсутствия должен быть тщательно документирован и включает в себя оформление соответствующего протокола.

По постановлению от 28.11.2018 года Росгвардия Курортный утверждает должностные инструкции и регламенты для сотрудников, включая должность заведующего отделением. Временно действие обязанностей заведующего отделением может быть поручено сотруднику в период отсутствия основного работника. При назначении исполняющего обязанности заведующего отделением учитываются его профессиональные навыки и опыт работы. Приказом Росгвардия Курортный обеспечивает порядок временного исполнения обязанностей, включая случаи, когда сотрудник назначается исполняющим обязанности заведующего отделением при отсутствии основного работника.